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第21章 谈判专家（第2页）

陆铮点了点头，经过半个多月的谈判，中德合资建立昌明电子有限公司的大框架基本确定，德方出资金和技术，拥有合资公司百分之七十的股份，中方则用土地加注资方式入股，占百分之三十。接下来，便是合作细节的谈判，比如，中方用多少土地多少注资才能抵百分之三十的股份？比如国家对昌明电子公司开绿灯的种种政策。这将是个很漫长的过程，如果不太顺利的话，用上一两年时间也不是没可能。

当然，现在引进外资讲究的是效率，很多时候，投资方提什么条件便给人家什么条件，尤其是外来资金加政府提供场地的这种模式的合资，最快的记录是深圳一家合资工厂，从开始正式谈判到完成谈判，仅仅用了三天时间，所以被称为深圳速度。

不过进入细节谈判阶段，陆铮便插不上手了，这段时间，一直也没去谈判组报道，反而，开始了自己在教委的工作。

张玉功笑了笑，“那你应该不知道，德国人，很欣赏你，我们提出中方进入企业管理团队时，他们拒绝的很干脆，没有半点回旋余地，最后，点了你的名，说是运营团队的核心职位，如果一定要有中国人的话，那就非你莫属。除了你，最起码现阶段，公司运营团队中，不会有中方代表。而且，如果由你出任党委书记的话，他们也同意公司里可以有党组织存在。”

陆铮这次是完完全全的怔住，现在不管特区也好，内地也好，都热衷于安排管理人员进入合资企业，由官员兼任合资企业总经理的现象普遍存在，很多合资企业甚至外企，都被迫设了党委、党支部。而这些，是外资所不愿意看到的，也是他们最反感的。

施耐德，对自己印象有这么好么？这也太匪夷所思了。

“铮子，这个问题你怎么看？”张玉功慢条斯理的问。

陆铮想了想，说：“玉功主任，我说几句心里话？要说的不对，您就当我没说过。咱就言者无罪，行不行？”

张玉功笑笑，轻轻点头。

陆铮便道：“我觉得，现阶段，如果我们真想把这个企业做好，咱们党政部门还是不要太多干涉吧，放手给他们，我们引入外资，除了学习技术，还要学习人家管理方式和运营理念，如果非派我们的干部搀和进去，学习可以，参与人家运营？我觉得只能用两个字来形容——添乱！”

张玉功就笑了起来，不置可否。

陆铮又道：“当然，必要的管理是要有的，不能外国人来了中国，就不实行他们国内的企业文化，而是变着法的压榨中国工人，把咱合资企业变成血汗工厂。”

张玉功微笑，点了点头。

……

乌山外语学院办公楼二层有一间挂着“乌山市对外交流语言工作委员会办公室”门牌的办公室。

办公室里，周晓明正唯唯诺诺站着陆铮面前，听陆铮布置下一阶段的工作安排。

周晓明虽然背地里还会肚中讥讽这位新任主任是大老粗，但在陆铮面前，那真是指哪打哪，半点不敢违抗陆铮的意思。

而且，周晓明也不得不承认，陆铮做事情很有一套自己的办法，才来几天，好像很多工作比自己还整的明白，比如他提出的翻译人才储备归档的特殊编号制，便能令办公室的人很快知道，哪些档案是自己需要的，而再不必搬出一大摞人事档案来挨个去找。

一点点小变动，便给日常工作带来极大的方便，这位陆主任由不得人不佩服。

“小周啊，我大概也是在站最后一班岗，希望我走后，你不觉得我在教委工作这些日子是贻笑大方就行了。”陆铮突然笑呵呵的说。

小周怔了下，随即脸涨红，期期艾艾的，却说不出什么来。

这时办公桌上电话响了，陆铮接起，打来电话的是刘保军，“铮子，晚上聚聚？”

陆铮笑道：“好啊，正好老冯也约了我，一起吧。”

刘保军怔了怔：“哪个老冯？”

“冯联营。”陆铮吐出了个颇有时代特色的名字，一听，便可能是五十年代生人亦或那个年代才由先生给起了正经名字。

冯联营，三十六七岁，现任市委组织部副部长、市劳动人事局局长，市委组织系统最年轻的正处级干部，很是精明强干，张玉功一手提拔上来的。

陆铮去教委走马上任，便是冯联营陪同。

“哦，联营啊？那成，一起坐坐。”刘保军欣然应允。（未完待续）